.png){kind=small}
.png){kind=small}
Tworzymy wspaniały Zespół
Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w dynamicznej, międzynarodowej firmie, która działa nieszablonowo, jesteś we właściwym miejscu. Choć możemy pochwalić się bogatym dziedzictwem, nasze podejście do pracy pozostaje świeże, nowoczesne i otwarte na przyszłość.
Nasza kultura
W Twinings Ovaltine tworzymy środowisko pracy, w którym każdy może się angażować, wnosić realny wkład i rozwijać swój potencjał. Naszym celem jest tworzenie miejsca pracy, które inspiruje i daje wsparcie w każdej fazie rozwoju zawodowego.
Fundamentem naszej kultury są jasno określone ramy działania, które łączą kluczowe obszary wspierające naszych pracowników. Obejmują one m.in. programy rozwojowe i szkoleniowe, platformy feedbackowe, inicjatywy z zakresu różnorodności, równości i inkluzywności oraz działania wspierające dobrostan.
W centrum wszystkiego, co robimy, znajduje się nauka i rozwój naszych pracowników.
Dowiedz się więcej tutaj
Nasza historia
Od ponad 300 lat mistrzowie tworzenia blendów herbat Twinings (master blenders) komponują wyjątkowe kompozycje smakowe. Dla nas herbata to coś więcej niż napój – to część codziennych rytuałów i historii pokoleń miłośników herbaty na całym świecie. Dowiedz się więcej o naszej historii tutaj.
Program Sourced with Care to nasze zobowiązanie co do odpowiedzialnego pozyskiwania. Każdego dnia setki tysięcy ludzi na całym świecie uprawiają i zbierają komponenty niezbędne do produkcji. Wspieramy ich poprzez działania na rzecz poprawy jakości życia, wzmacniania pozycji kobiet oraz budowania stabilnych źródeł dochodu.
Współpracujemy również z organizacjami branżowymi, takimi jak Ethical Tea Partnership, aby wspólnie rozwijać bardziej zrównoważoną przyszłość dla całego sektora. Dowiedz się więcej tutaj.
Nasze lokalizacje
Jesteśmy międzynarodową firmą z biurami i zakładami produkcyjnymi na całym świecie, zatrudniającą ponad 2700 pracowników i tworząc marki, które ludzie kochają.
Działamy w modelu zdecentralizowanym. Wierzymy, że zaangażowani ludzie pracujący w lokalnych zespołach, którzy współpracują z kolegami i koleżankami na rynkach międzynarodowych, najlepiej rozumieją potrzeby naszych konsumentów -i potrafią na nie skutecznie odpowiadać oraz je współtworzyć.
Naszym celem jest zapewnienie przyjaznego i inkluzywnego doświadczenia we wszystkich naszych lokalizacjach, przy jednoczesnym uwzględnieniu różnorodnych potrzeb odwiedzających. Jeśli masz jakiekolwiek szczególne wymagania dotyczące dostępności, prosimy o kontakt z osobą z Twinings Ovaltine przed wizytą lub zgłoszenie się do zespołu ochrony bądź recepcji po przyjeździe.
Dowiedz się więcej tutaj.
Działamy w modelu zdecentralizowanym. Wierzymy, że zaangażowani ludzie pracujący w lokalnych zespołach, którzy współpracują z kolegami i koleżankami na rynkach międzynarodowych, najlepiej rozumieją potrzeby naszych konsumentów -i potrafią na nie skutecznie odpowiadać oraz je współtworzyć.
Naszym celem jest zapewnienie przyjaznego i inkluzywnego doświadczenia we wszystkich naszych lokalizacjach, przy jednoczesnym uwzględnieniu różnorodnych potrzeb odwiedzających. Jeśli masz jakiekolwiek szczególne wymagania dotyczące dostępności, prosimy o kontakt z osobą z Twinings Ovaltine przed wizytą lub zgłoszenie się do zespołu ochrony bądź recepcji po przyjeździe.
Dowiedz się więcej tutaj.
Nasze wartości
Żyjemy naszymi wartościami każdego dnia od ich pierwszego wprowadzenia w 2002 roku; Są podstawą wszystkiego, co robimy, i to one właśnie nas wyróżniają. Chociaż nasze wartości są z nami od lat, regularnie są poddawane przeglądowi i dostosowywane do realiów.
Co więc naprawdę znaczy "żyć wartościami"?
Włączanie w sercu naszych wartości
Dzięki naszemu nastawieniu na współpracę i pełnemu ciekawości podejściu, zdefiniowanemu przez nasze Wartości, inkluzywność zawsze była fundamentem naszej kultury.
Niezależnie od tego, czy mówimy o „szacunku dla poglądów, talentów i wiedzy współpracowników” (Wolność działania), „wspieraniu się nawzajem w rozwoju i sukcesie” (Współpraca), czy „uczeniu się od innych” (Patrz szerzej) -wszystkie nasze Wartości mają inkluzywność w swoim rdzeniu.
Wierzymy, że znacznie lepiej jest działać razem niż w pojedynkę lub w izolowanych grupach. Każdy ma do wniesienia istotny wkład, a różnorodność perspektyw i opinii jest dla nas wartością, która daje nam przewagę.
Niezależnie od tego, czy mówimy o „szacunku dla poglądów, talentów i wiedzy współpracowników” (Wolność działania), „wspieraniu się nawzajem w rozwoju i sukcesie” (Współpraca), czy „uczeniu się od innych” (Patrz szerzej) -wszystkie nasze Wartości mają inkluzywność w swoim rdzeniu.
Wierzymy, że znacznie lepiej jest działać razem niż w pojedynkę lub w izolowanych grupach. Każdy ma do wniesienia istotny wkład, a różnorodność perspektyw i opinii jest dla nas wartością, która daje nam przewagę.
Nasze świadczenia pracownicze
Skupiamy się na tworzeniu inkluzywnego i wspierającego środowiska, w którym każdy może rozwijać się na każdym etapie swojej kariery. Regularnie przeglądamy nasze zasady i świadczenia pracownicze, aby jak najlepiej odpowiadały na potrzeby zespołu i zapewniały możliwie wysoki poziom inkluzywności, dostosowując się do zmieniających się potrzeb pracowników w czasie, przy jednoczesnym uwzględnieniu tego, że potrzeby poszczególnych osób mogą się różnić.
Dzięki analizie i doskonaleniu naszej oferty dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym każdy czuje się doceniony, szanowany i wspierany w realizacji swojego potencjału.
Dowiedz się więcej o naszych globalnych korzyściach tutaj.
Różnorodność, Równość i Włączenie
W Twinings Ovaltine głęboko wierzymy w wartość różnorodnych zespołów i dążymy do stworzenia środowiska, w którym każdy może być sobą i być docenianym za to, co wnosi.
Dokładamy wszelkich możliwych starań, aby zapewnić równe szanse wszystkim, w inkluzywnym i zdrowym środowisku pracy. Jako firma produkująca herbaty i napary wspierające dobrostan człowieka, dostrzegamy również związek między wellbeingem a pojęciem Różnorodności, Równości i Włączania (DE&I) oraz to, że nie można mieć jednego bez drugiego.
Dokładamy wszelkich możliwych starań, aby zapewnić równe szanse wszystkim, w inkluzywnym i zdrowym środowisku pracy. Jako firma produkująca herbaty i napary wspierające dobrostan człowieka, dostrzegamy również związek między wellbeingem a pojęciem Różnorodności, Równości i Włączania (DE&I) oraz to, że nie można mieć jednego bez drugiego.
Idea wspierania Różnorodności, Równości i Włączania DE&I jest dla nas w Twinings Ovaltine niezwykle ważna. Aby stworzyć różnorodną i inkluzywną firmę, zaczęliśmy od opracowania mocnego programu budującego świadomość, wiedzę i zrozumienie. Program ten cały czas się rozwija i obejmuje kompleksowe działania w tym nasze polityki i praktyki stosowane na całym etapie życia pracownika, począwszy od jego zainteresowania pracą, rekrutacji i wdrożenia, aż po rozwój osobisty i rozwój kariery. Chociaż do tej pory poczyniliśmy duże postępy, zdajemy sobie sprawę, że jest jeszcze wiele do zrobienia i skupiamy się na kontynuowaniu naszej pracy w tym obszarze, dostrzegając znaczenie posiadania różnorodnej i inkluzywnej organizacji.
Dowiedz się więcej tutaj.
Dowiedz się więcej tutaj.
Aktualne oferty pracy
Nie przejmuj się, jeśli nie widzisz żadnych ról, na które chcesz teraz aplikować. Zarejestruj swoje zainteresowanie, abyśmy mogli się z Tobą skontaktować, gdy pojawi się odpowiednia rola spełniająca Twoje kryteria.