Nasz Zespół ds. Pozyskiwania Talentów (Talent Acqusistion Team) koncentruje się na budowaniu uczciwych i spójnych praktyk rekrutacyjnych. Po złożeniu aplikacji skontaktuje się z Tobą z jeden z członków tegoż zespołu, który przeprowadzi Cię przez każdy etap procesu. Korzystamy ze specjalistycznego oprogramowania do skanowania wszystkich opisów stanowisk i ogłoszeń, aby upewnić się, że są one bezstronne i włączające. Wszystkie podania kandydatów są przeglądane przez zespoły zatrudniające, które wykorzystują oprogramowanie do usuwania wszelkich danych mogących stanowić zagrożenie tworzenia nieświadomych uprzedzeń, w tym danych osobowych i wieku kandydatów. Oryginalne informacje można zobaczyć dopiero po wybraniu kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jako pracodawca oferujący równe szanse, zabraniamy wszelkiej bezprawnej dyskryminacji kandydata ze względu na jego pochodzenie etniczne, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie, status rodzinny lub rodzicielski, niepełnosprawność, neuroróżnorodność, wiek, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakikolwiek inny status chroniony prawem i zobowiązujemy się do promowania różnorodności w naszym miejscu pracy.

Wnioskodawcy mogą mieć prawo do rozsądnych dostosowań na mocy Ustawy o równości. Rozsądna zmiana to zmiana w sposobie działania, która zapewnia równe szanse zatrudnienia. 
 
Prosimy o poinformowanie naszego zespołu rekrutacyjnego, jeśli potrzebujesz jakichkolwiek udogodnień lub masz szczególne potrzeby związane z poruszaniem się. Możesz to zgłosić podczas składania aplikacji lub na każdym etapie procesu rekrutacji.