W Twinings Ovo wierzymy, że kluczowe znaczenie mają regularne rozmowy z menedżerem (Thrive) - o Twoim zaangażowaniu, wkładzie i rozwoju.

Opieramy się przy tym na wnioskach z neurobiologii, czyli nauki badającej działanie mózgu oraz jego wpływ na nasze zachowanie, sposób myślenia i zdolności poznawcze. Lepsze zrozumienie tych mechanizmów pozwala nam tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi.

Nazywamy je „wysokowydajnym środowiskiem pracy”. Jego celem jest stworzenie takich warunków, w których mózg każdego z nas może funkcjonować jak najlepiej - tak, aby każdy mógł wnosić swój wkład na miarę swoich możliwości.

Przekłada się to na lepsze samopoczucie, większą satysfakcję, jasność myślenia oraz zdolność do tworzenia i wdrażania nowych pomysłów.

Oferujemy szeroki zakres programów rozwojowych i kompetencyjnych, które wspierają rozwój zarówno pojedynczych osób, jak i całych zespołów. Ich celem jest budowanie kultury ciągłego uczenia się, rozwoju i wysokiej efektywności.

Programy te są dopasowane do celów biznesowych i pomagają rozwijać umiejętności, zachowania oraz sposób myślenia potrzebny do skutecznego działania w dynamicznym, zmieniającym się środowisku pracy.

Niezależnie od tego, czy chodzi o rozwój kompetencji przywódczych, podnoszenie umiejętności technicznych czy przygotowanie na przyszłe wyzwania -naszym celem jest tworzenie miejsca pracy, w którym ludzie czują się docenieni, wspierani i zmotywowani do wnoszenia jak najlepszego wkładu.

Zobowiązujemy się wspierać naszych pracowników, oferując im wartościowe możliwości rozwoju i awansu zawodowego.

Poprzez różnorodne inicjatywy pomagamy budować umiejętności, zdobywać doświadczenie oraz wzmacniać pewność siebie potrzebną do realizacji celów zawodowych - niezależnie od tego, czy chodzi o rozwój w obecnej roli, odkrywanie nowych ścieżek kariery, czy objęcie stanowiska kierowniczego.

Nasze podejście łączy praktyczne narzędzia, coaching i zasoby edukacyjne z jasno określonymi ścieżkami kariery oraz możliwościami rozwoju. Inwestując w rozwój pracowników, wspieramy nie tylko ich indywidualny potencjał, ale także budujemy silniejszą organizację opartą na zaangażowanych, kompetentnych i gotowych na przyszłość talentach.

Wierzymy, że wsłuchiwanie się w potrzeby pracowników jest kluczowe dla tworzenia miejsca pracy, w którym każdy może się rozwijać. Regularnie przeprowadzamy ankiety, aby zbierać informacje o doświadczeniach, potrzebach i oczekiwaniach naszych pracowników.

Zebrane opinie pomagają nam lepiej zrozumieć, co jest dla naszych pracowników najważniejsze oraz podejmować konkretne działania. Wykorzystując dane i informacje zwrotne, kształtujemy nasze strategie, polityki i inicjatywy, tworząc bardziej spójne, inkluzywne i wspierające środowisko pracy, które zmienia się zarówno wraz z potrzebami pracowników jak i samej organizacji.

Podstawą każdej udanej ścieżki kariery w Twinings Ovo jest ciągłe doskonalenie i rozwój. Rozwój nie ogranicza się do formalnych szkoleń czy kwalifikacji -to także codzienne możliwości zdobywania nowych doświadczeń w sposób, który ma znaczenie dla danej osoby.

Wierzymy, że ludzie najlepiej rozwijają się wtedy, gdy mają przestrzeń i wsparcie w doskonaleniu wiedzy i umiejętności. Może to oznaczać podejmowanie nowych wyzwań, odkrywanie różnych ścieżek kariery lub wzmacnianie pewności siebie w obecnych rolach. Takie możliwości sprawiają, że praca staje się bardziej motywująca i satysfakcjonująca.

Ponieważ każdy uczy się inaczej, zapewniamy różnorodne i dostępne narzędzia rozwojowe. Oferujemy m.in. kursy LinkedIn Learning, krótkie moduły szkoleniowe, mentoring oraz możliwość dołączenia do sieci kontaktów między pracownikami. Dzięki temu każdy -niezależnie od roli, doświadczenia czy stylu nauki -ma szansę rozwijać się zawodowo, zarówno w Twinings Ovo, jak i poza organizacją.