.png){kind=small}
.png){kind=small}
Postępy
Nasze podejście
Regularnie monitorujemy nasze postępy w oparciu o dane, które zbieramy. Nasi liderzy regularnie sprawdzają naszą organizacyjną dojrzałość, analizują zrozumienie zagadnień poruszanych przez naszych pracowników i proponują inkluzywne sposoby pracy, a także koncentrują się na tworzeniu świadomych planów działań mających na celu poprawę poziomu różnorodności w całej firmie.
Pochodzenie etniczne – dane z Wielkiej Brytanii
- Reprezentacja mniejszości etnicznych wzrosła o 2% w ostatnim roku do 11%
- Według danych spisu ludności z 2021 roku, dla porównania, wynosi to 17% reprezentacji mniejszości etnicznych w całej Anglii oraz 6% reprezentacji mniejszości etnicznych w Test Valley, gdzie mieści się nasza siedziba.
Płeć – dane z Wielkiej Brytanii
- W Wielkiej Brytanii nasza siła robocza składa się w 57% z kobiet i 43% mężczyzn, co odzwierciedla nasze zaangażowanie w budowanie zrównoważonych i inkluzywnych zespołów. Nieustannie promujemy różnorodność płci na każdym poziomie.
Raport o różnicach płacowych ze względu na płeć
Stale rozwijamy nasze środowisko, w którym wykwalifikowani pracownicy mogą się uczyć i rozwijać, osiągając nie tylko świetne wyniki biznesowe, ale także realizując własne aspiracje zawodowe. Aby wspierać rozwój różnorodnego środowiska pracy, włączyliśmy DEI do naszego procesu planowania zatrudnienia i sukcesji, aby identyfikować i minimalizować wszelkie uprzedzenia.